Work Express

Rekrutacja na Śląsku

Podstawowe metody pozyskiwania pracownika, takie jak ogłoszenia w prasie codziennej i regionalnej, czy działania tzw. head huntera, niezależnie od regionu, w którym są używane - coraz częściej zostają poszerzone o coraz efektywniejsze środki doboru odpowiedniego personelu. Bezsprzecznie narzędziem szczególnie intensywnie wykorzystywanym w tych działaniach jest Internet. Szczególnie efektywny w regionach o wysokim „wskaźniku informatyzacji”. A Śląsk na pewno do takich należy.

Potencjalny pracownik zwykle dostaje się do postępowania rekrutacyjnego za sprawą ogłoszenia prasowego, rekomendacji, agencji pośrednictwa pracy, agencji pracy tymczasowej, poprzez uczestnictwo w licznych na Śląsku targach pracy, ze skierowania urzędu pracy, uczelni czy szkoły. Studenci odbywają płatne praktyki letnie w dużych korporacjach. Bywa i tak, że jego nazwisko zasilało listę kandydatów wcześniej odrzuconych lub „rezerwowych”. Gdy zachodzi potrzeba, zostaje poproszony o aktualizację dokumentów aplikacyjnych lub wezwany na rozmowę kwalifikacyjną.

Rekrutacja staje się dziś procesem złożonym, gdzie dokładnie zweryfikowane zostają wiedza i umiejętności kandydata. Im wyższe stanowisko, tym intensywniejsze sprawdzenie kompetencji danej osoby. Przyszły specjalista ds. rekrutacji musi być przygotowany na ciągłe dokształcanie i bycie elastycznym w podejściu do każdego klienta albo potencjalnego pracownika. Kandydat z kolei musi uświadomić sobie, że konkurencja na śląskim (i nie tylko) rynku pracy jest coraz większa i w związku z tym - rosną wymagania pracodawców oraz rozrasta się sam proces doboru kadr.

Aktualnie, rekrutacja zaczyna się już w Sieci. Aplikując on-line na wybrane stanowisko, kandydat zostaje zaakceptowany lub odrzucony przez rekrutera. Następnie odbywa się rozmowa telefoniczna, nazywana potocznie „wywiadem”. Wybrańcy zostają zaproszeni do siedziby agencji pośredniczącej lub do firmy, w której chcieliby podpisać umowę o pracę. Tam zostają poddani testom językowym, testom predyspozycji, sprawdzeniu umiejętności komputerowych, itd. (w zależności od tego, czym chcemy się zajmować w firmie). Zadaniem specjalisty prowadzącego postępowanie kwalifikacyjne jest znalezienie satysfakcjonującej liczby atrakcyjnych kandydatów, spośród których dokona selekcji. Sukcesem rekrutera jest wybór takiej osoby, która wypełni braki ilościowe lub kwalifikacyjne w danej instytucji. Dlatego nie powinno dziwić, że stosuje on rozmaite narzędzia oceniające profil psychologiczny kandydata, jego zachowania w interakcjach z innymi ludźmi, elastyczność i umiejętność działania w grupie.

Rekrutacja obejmuje dzisiaj coraz więcej miejsc (szkołę, urząd pracy, uniwersytety, targi pracy, media-a szczególnie Internet, nasze dotychczasowe stanowiska pracy, wyspecjalizowane agencje, organizacje studenckie, odbywa się w kraju i poza jego granicami), coraz więcej ludzi (rekrutowana jest już nieletnia młodzież, np. do wolontariatu lub prac ulotkarskich, ale też zatrudnienia mogą śmiało szukać emerytowani fachowcy), ale i coraz więcej czasu, bo przecież mnoży się konkurencja, rosną wymagania pracodawców i wydłuża się sam proces naboru odpowiedniego personelu.