pobierz najnowsze oferty pracy poprzez kanał RSS change language

Pracownik tymczasowy - pracownik mobilny

Pracownicy tymczasowi - chronieni prawem, oddani w ręce rzetelnego pracodawcy i pozostający pod ciągłą opieką odpowiedzialnej agencji pracy- mogą stać się niezwykle wydają i bardzo opłacalną alternatywą dla pracowników etatowych.

Dziś niemal każdy student ma doświadczenie jako pracownik tymczasowy, głównie sezonowy. Poza osobami uczącymi się, do tej formy zatrudnienia rekrutowane są osoby, które znalazły się w wieku utrudniającym znalezienie stałego etatu, matki z dziećmi (chcące realizować się równocześnie na polu rodzinnym i zawodowym) oraz ludzie poszkodowani w wyniku restrukturyzacji w miejscach dotychczasowego zatrudnienia. W rezultacie, na rynku pojawia się coraz więcej elastycznych, mobilnych jednostek, nie bojących się migracji zawodowych i pracy w międzynarodowym środowisku. Kadra tymczasowa jest, „szytą na miarę” potrzeb, odpowiedzią na niedobory pracownicze wielu firm, także tych zagranicznych.

Geneza zjawiska sięga lat 70. XX wieku, kiedy w USA pojawiła się zauważalna potrzeba zastępowania pracowników firm, podczas ich absencji, pracownikami z zewnątrz. W Polsce praca tymczasowa jest relatywne nowym fenomenem. Zdążyła już jednak zakorzenić się w świadomości pracodawców na tyle, by mógł powstać cały szereg specjalnych agencji zajmujących się selekcją, doszkalaniem, zatrudnianiem i rozliczaniem pracowników tymczasowych. W 2007 roku, w naszym kraju, niemal 490 tys. osób otrzymało zatrudnienie czasowe u ponad 11 tys. pracodawców, co stanowiło 70 % wzrost w stosunku do roku 2006. Te wyniki pozwoliły Polsce uplasować się w pierwszej piątce wśród krajów europejskich, w zestawieniu państw o największej ilości aktywnych agencji pracy tymczasowej funkcjonujących na rynku.

Zatrudnienie na czas to zajęcie zarówno dla wykwalifikowanych pracowników, jak i osób zainteresowanych nieskomplikowaną pracą fizyczną. Pracownicy tymczasowi znajdują zajęcie przede wszystkim przy projektach budowlanych, okresowych produkcjach fabrycznych, w rolnictwie. Jest to najlepszy dowód na to, iż coraz większa liczba pracodawców skupia się na ograniczeniu administracji w obrębie struktur swojej firmy oraz obniżeniu kosztów związanych z rekrutacją na własną rękę i tworzeniu nowych etatów.

Od strony prawnej, pracownika tymczasowego chroni Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608) i Kodeks Pracy. Umowy zawierane między agencją a pracownikiem czasowym ma zazwyczaj charakter umowy-zlecenia lub umowy o pracę tymczasową. Agencja zobowiązuje się do zapewnienia pracownikowi ubezpieczenia zdrowotnego, społecznego i – w razie problemów zdrowotnych- wynagrodzenia chorobowego. Wiadomo przecież, że poczucie bezpieczeństwa i komfortu u zatrudnionego, przekłada się na jakość realizowanych przez niego obowiązków.

Początek roku 2009 przyniósł gwałtowny wzrost bezrobocia w związku z nagłośnionym kryzysem gospodarczym, mającym swe źródło w Stanach Zjednoczonych. Był to najbardziej gwałtowny skok w zatrudnieniu od 2000 roku. Do optymizmu skłania natomiast wzrost liczby ofert pracy. Wiele z nich stanowią propozycje pracy tymczasowej.