Doradztwo personalne - korzyść dla personelu i dla firm
Doradztwo personalne jest jedną ze stosunkowo świeżych praktyk zawodowych na polskim rynku pracy. Na przestrzeni ostatnich lat odnotowało niezwykle szybki rozwój. Portal Doradztwo-personalne.pracaikariera.pl wymienia prawie siedemdziesiąt agencji świadczących takie usługi, zarejestrowanych w samym tylko Poznaniu.
Oprócz doradztwa zawodowego i personalnego funkcjonującego w strukturach UP w Poznaniu, działa szeroka gama zagranicznych i rodzimych prywatnych agencji. Co proponują klientowi w swoich standardach?
Executive Search to innymi słowy nabór pracowników na stanowiska menedżerskie. W praktyce polega na określeniu grupy docelowej konkretnego segmentu rynku pracy osób, które pracują na analogicznych stanowiskach w innych instytucjach. Rekrutację te prowadza przede wszystkim doświadczeni konsultanci.
Z kolei Search & Selection kryje w sobie rekrutację pracowników na wszystkie stanowiska. Jego początek to opis pracy i zebranie wymagań pracodawcy dotyczących profilu poszukiwanego pracownika. Następnie za pośrednictwem prasowe, Internetu oraz własnych baz danych poszczególnych agencji, kompletowane są kandydatury. Wstępna selekcja dokonujemy na podstawie oceny CV i wywiadu telefonicznego. W dalszej kolejności ma miejsce bezpośrednia rozmowa z kandydatem, sprawdzian kompetencji oraz weryfikacja referencji.
Najbardziej złożoną metodą jest Assessment Centre. Najkrócej mówiąc, polega na porównawczej ocenie niewielkiej grupy osób przez zespół ekspertów. Takie działanie ma na celu rozpoznanie indywidualnych cech i umiejętności poszczególnych osób oraz określenie ewentualnych przyszłych kierunków ich rozwoju na gruncie zawodowym. Kandydaci zostają poddani obserwacji w warunkach symulujących prawdziwą sytuację zawodową. Ocena końcowa stanowi syntezę opinii obserwujących ekspertów. AC łączy ze sobą różne metody rekrutacji. Stosuje się je również podczas innych procesów: planowania szkoleń, ocen pracowników czy ocen awansów poszczególnych pracowników.
W czasie redukcji etatów, niezmiernie ważne okazuje się być monitorowanie zwolnień. Tak zwany outplacement polega na pomocy zwalnianym pracownikom, zarówno przy poszukiwaniu nowej pracy, jak i przy podnoszeniu kwalifikacji czy przekwalifikowywaniu się. Jednocześnie stanowi możliwość dalszego rozwoju własnej kariery, ocenę psychologiczną pracownika, określenie możliwych do objęcia przez niego stanowisk pracy oraz ocenę szans na rynku pracy. Pozwala też na przeprowadzanie próbnych rozmów kwalifikacyjnych i planowanie aktywnego poszukiwania pracy. Opiera się na aktualnych analizach wybranego segmentu rynku pracy. Co istotne dla pracodawców, outplacement pozytywnie wpływa na zewnętrzny i wewnętrzny wizerunek firmy. Przyciąga do przedsiębiorstwa zarówno specjalistów, jak i nowych pracowników innych szczebli. Dzieje się tak dlatego, iż sprawny outplacement pozwala na dokładną analizę dotychczasowej kariery i zaplanowanie kolejnych kroków w życiu zawodowym.
Nasze usługi
Referencje
GRUPA CARREFOUR POLSKA
Doradcy firmy Work Express wykazują daleko idącą troskę o dobro mojej firmy, popartą wysokim poziomem wiedzy i umiejętności. Zespół firmy Work Express przez cały czas świadczy najwyższej jakości usługi i jest do dyspozycji klienta praktycznie w każdej chwili, a co najważniejsze – każde rozwiązanie jest precyzyjnie dopasowane do naszych potrzeb.
Robert OLEJNICZAK
Site Manager