pobierz najnowsze oferty pracy poprzez kanał RSS change language

Praca: z agencji czy z urzędu?

Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia odnotowało rosnącą tendencję do powstawania nowych agencji pracy tymczasowej i doradztwa personalnego. To właśnie one, a nie urzędy pracy, decydowanie częściej proponują nowatorskie rozwiązania w zakresie zatrudnienia.

Nie ulega wątpliwości, że certyfikowane agencje pracy tymczasowej i doradztwa personalnego przyczyniają się do podnoszenia standardów komunikacji między pracodawcą a potencjalnym pracownikiem. Często urzędy pracy skupiają się na przyjmowaniu i ogłaszaniu w gablotach urzędów lub na stronie internetowej danej oferty zatrudnienia. Natomiast agencje pracy aktywnie przystępują do kompleksowego poszukiwania i selekcji najlepszego kandydata na proponowane stanowisko.

Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia wymienia 2849 agencji (dane za rok 2007). Stanowią alternatywę dla Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy. Wspomagają procesy biznesowe, przyczyniają się do częściowej likwidacji bezrobocia w regionie, rewitalizują lokalny rynek.

Szukanie posady poprzez agencję pracy przynosi kandydatowi duże korzyści: ma dostęp do szerokiej gamy bieżących ofert pracy, może poradzić się doświadczonego konsultanta. Podejmując się konkretnego stanowiska, nawet w przypadku pracy tymczasowej, liczyć może na wynagrodzenie z tytułu niedyspozycji zdrowotnej. Ma również niekwestionowane prawo odwołać się do Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, Ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach na rynku pracy lub do Kodeksu Pracy. Pracodawcy z kolei, stawiają przede wszystkim na szybkość działania pośrednika, na niezawodność stosowanych przez niego narzędzi HR, ograniczenie własnych czynności administracyjnych, zmniejszenie kosztów poszukiwań kompetentnych kandydatów.

Agencje pracy funkcjonują w warunkach stałej mobilizacji ze względu na wzmożoną działalność konkurencji. Niejako wymusza to działania profesjonalne, w zgodzie z literą prawa i po atrakcyjnych cenach. stanowią swoisty lek na kłopoty kadrowe (poprzez wykluczanie ryzyka braków personalnych w firmach swoich klientów). Przyczyniły się do uelastycznienia procesów produkcji, za sprawą organizacji pracy tymczasowej, leasingu pracowniczego, delegowania fachowców do bezpiecznej pracy za granicą. Krótko mówiąc- łączą doświadczenia i znajomość rynku z dynamiką rozwoju. Instytucje publiczne nie są zobligowane „walczyć o klienta”, co sprawia, iż pozostają stosunkowo statyczne i mocno zbiurokratyzowane.

Prywatne i państwowe biura pracy łączy wspólny cel: wywołanie wzrostu zatrudnienia. Tylko drogi dążenia do jego realizacji bywają zupełnie różne.